女职工怀孕未满4个月流产的

    2019-10-10 09:26

    我省的《女职工劳动保护规定》实施办法规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门证明给予一定产假,其休假时间按国家有关规定执行。

    河南商报记者了解到,针对女职工痛经、流产等情况,国务院发布的《女职工劳动保护规定》有相关规定,我省在该规定的实施办法中也做了明确说明。

    日前,安徽省政府通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》(下称《特别规定》),相比于之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》,新规在女性产假、流产假、生理期保护等方面都有相应更新。

    我省的《女职工劳动保护规定》实施办法对女性痛经没有特殊规定,只对女职工月经期间的工作强度等有要求,“女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

    《特别规定》将于3月1日施行,违反相关规定的用人单位将会受到处罚。

    《特别规定》称,女职工因月经过多或痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天;用人单位应给予女职工特殊卫生保护,向女职工发放必要的卫生用品。

    而在之前的《安徽省女职工劳动保护实施办法》中,女职工享受“经期假”的先决条件,是女职工从事的是高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动。新规将该条件删去。

    按照2012年4月28日起施行的《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在安徽省的《特别规定》中,怀孕7个月以上终止妊娠的女职工,休假时间从42天增加为98天。

    《特别规定》还规定,怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天。

  • 点击最多

    要求加快实施自由贸易区战略

    在规定时间内进行年度报告

    女职工怀孕未满4个月流产的

  • 随机资讯

    在规定时间内进行年度报告

    女职工怀孕未满4个月流产的

    要求加快实施自由贸易区战略

  • 热门资讯